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1月15日上午，浙江省政協(xié)十三屆一次會議圓滿完成各項(xiàng)議程，在省人民大會堂勝利閉幕。每日互動創(chuàng)始人、CEO方毅作為浙江省政協(xié)應(yīng)用型智庫成員，在此次大會上就數(shù)據(jù)要素化、建設(shè)交通強(qiáng)省、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、以及推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展等議題，開展調(diào)查研究并結(jié)合自身行業(yè)發(fā)展實(shí)踐積極建言獻(xiàn)策。

數(shù)據(jù)要素與交通強(qiáng)省

2022年被視為數(shù)據(jù)要素市場化探索元年。數(shù)據(jù)已成為繼土地、勞動力、資本、技術(shù)后的第五大生產(chǎn)要素。2021-2022年間，國內(nèi)多家數(shù)據(jù)交易機(jī)構(gòu)成立，在金融、工業(yè)、海洋、文化、數(shù)字資產(chǎn)等領(lǐng)域開展探索。針對行業(yè)的快速發(fā)展，方毅建議，要緊扣應(yīng)用場景，釋放數(shù)據(jù)價值。希望有關(guān)部門通過加速推進(jìn)數(shù)據(jù)要素化相關(guān)立法，讓“數(shù)據(jù)”成為未來浙江經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動力。在實(shí)際工作中，2022年方毅帶領(lǐng)的每日互動作為大數(shù)據(jù)聯(lián)合計(jì)算模式的首倡者，積極推動中國(溫州)數(shù)安港重要基礎(chǔ)設(shè)施——浙江省大數(shù)據(jù)聯(lián)合計(jì)算中心的建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)不流轉(zhuǎn)而數(shù)據(jù)價值流轉(zhuǎn)”。目前，大數(shù)據(jù)聯(lián)合計(jì)算模式已在品牌營銷等相關(guān)領(lǐng)域落地應(yīng)用，相信未來也會在更多行業(yè)有更加深入的應(yīng)用。

同時在智慧交通領(lǐng)域，方毅也有自己的思考。他認(rèn)為，未來推進(jìn)交通強(qiáng)省建設(shè)，需要共創(chuàng)向“數(shù)”融合。政府和企業(yè)要共同積極推動大數(shù)據(jù)關(guān)鍵技術(shù)和交通業(yè)務(wù)深度融合，確保道路暢通安全。過去一年每日互動在相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐取得了良好成效，其產(chǎn)品已落地杭州、溫州、湖州等地，并收獲良好反饋。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人才發(fā)展

作為青年創(chuàng)業(yè)代表，方毅就未來如何激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)二次騰飛發(fā)表了觀點(diǎn)。方毅建議，未來要進(jìn)一步整合和推動高水平孵化器的建設(shè)，為十年后的浙江培育新一批的創(chuàng)業(yè)力量。同時為配合《浙江省促進(jìn)中小微企業(yè)發(fā)展條例(草案)》，政府可以考慮將夢想小鎮(zhèn)作為科創(chuàng)中小企業(yè)重要的孵化地。方毅建議省級層面可以持續(xù)加強(qiáng)和恢復(fù)投入“夢想基金”等獎勵措施，“政府拿出小小的錢，表達(dá)大大的態(tài)度，推動熱熱的氛圍。”

方毅還建議，在推動產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)桨l(fā)展的過程中，產(chǎn)業(yè)鏈也要按照“專精特新”梳理，避免大概念、大帽子籠統(tǒng)提及。以數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)鏈為例，浙江既有交投、高信這樣的國企龍頭，也有每日互動這樣的大數(shù)據(jù)新銳，還有首創(chuàng)的城市大腦和數(shù)智綠波等數(shù)智產(chǎn)品，政府層面可以進(jìn)行梳理協(xié)同，以共同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)桨l(fā)展。

產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新。這就需要企業(yè)家與科學(xué)家進(jìn)行觀點(diǎn)創(chuàng)新融合，就跨學(xué)科同主題進(jìn)行深入討論，互相啟發(fā)及打開視野。方毅認(rèn)為，科研院所和產(chǎn)業(yè)界加強(qiáng)融合才能助推未來產(chǎn)業(yè)高端化、智能化和綠色化發(fā)展。產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新也離不開人才。方毅建議，要實(shí)現(xiàn)對人才的彈性使用。過去，由于二線城市社保遷移要求的壁壘太高，不利于人才均衡和人才效能的發(fā)揮。未來，希望有關(guān)部門能夠從政策層面上認(rèn)定人才“來了就是貢獻(xiàn)”，提倡人才的多地貢獻(xiàn)。

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