一邊聲稱對(duì)公司兩名高管的零對(duì)價(jià)激勵(lì)不存在利益傾斜，一邊又將激勵(lì)方案“零對(duì)價(jià)”部分進(jìn)行了修改。按照亨通光電(600487.SH)11月2日公告的修訂版員工持股計(jì)劃草案，公司董事兼總經(jīng)理張建峰、副總經(jīng)理軒傳吳將不再“零對(duì)價(jià)”獲得激勵(lì)，而是需要以8.10元/股的價(jià)格認(rèn)購(gòu)41.76萬股股份。監(jiān)管部門關(guān)注此事之前，亨通光電四位獨(dú)董、監(jiān)事會(huì)均對(duì)員工持股計(jì)劃合規(guī)性、合理性發(fā)表了“同意”意見。

“修改方案應(yīng)該是為了滿足監(jiān)管要求，為整個(gè)員工持股計(jì)劃掃除障礙?！?1月2日，一位不愿具名的上市公司董秘在看過亨通光電的公告后告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，盡管相關(guān)法規(guī)并未限定員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)價(jià)，但一般多參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中的定價(jià)方法。

亨通光電專注于在通信和能源兩大領(lǐng)域?yàn)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值，提供行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品與解決方案，公司具備集“設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷售與服務(wù)”一體化的綜合能力，并通過全球化產(chǎn)業(yè)與營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)布局，致力于成為全球領(lǐng)先的通信和能源領(lǐng)域系統(tǒng)解決方案服務(wù)商。

【資料圖】

員工持股計(jì)劃草案(修訂稿)顯示，參加本期員工持股計(jì)劃的范圍為公司部分董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，參加對(duì)象在公司或下屬子公司全職工作，領(lǐng)取薪酬，并簽訂勞動(dòng)合同。本期員工持股計(jì)劃參與對(duì)象總?cè)藬?shù)246人，本期員工持股計(jì)劃股票來源為公司回購(gòu)專用賬戶持有的部分公司股票，共960萬股。本期員工持股計(jì)劃中董事和高級(jí)管理人員(共計(jì)2人)以2019年回購(gòu)均價(jià)16.20元/股的50%(即8.10元/股)價(jià)格認(rèn)購(gòu)41.76萬股回購(gòu)的股份；其余244名員工以零對(duì)價(jià)認(rèn)購(gòu)剩余918.24萬股，無需該244名員工出資。

引發(fā)關(guān)注的是張建峰、軒傳吳兩名高管。其中，張建峰為亨通光電董事兼總經(jīng)理，1982年出生，2000年加入亨通光電，至今已有22年，擬授予股數(shù)31.52萬股，占本期員工持股計(jì)劃持股總數(shù)的3.28%；軒傳吳為亨通光電副總經(jīng)理，1970年出生，曾在中國(guó)電子科技集團(tuán)工作，2015年加入亨通光電，一直任公司副總經(jīng)理，擬授予10.24萬股，占本期員工持股計(jì)劃持股總數(shù)的1.07%。

亨通光電最初計(jì)劃以“零對(duì)價(jià)”的方式進(jìn)行激勵(lì)，即包括張建峰、軒傳吳在內(nèi)的246名激勵(lì)對(duì)象以零價(jià)格的方式受讓公司回購(gòu)的股份，無需參與對(duì)象出資。

但上交所10月27日下發(fā)監(jiān)管工作函，要求公司說明本次員工持股計(jì)劃股票由公司零元轉(zhuǎn)讓的依據(jù)、主要考慮及其合理性，是否存在對(duì)相關(guān)高級(jí)管理人員的利益傾斜及其合理性等問題。

亨通光電在11月1日的回復(fù)公告中給出的理由是張建峰、軒傳吳兩人一方面獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)。另外，張建峰作為發(fā)明人的專利有一種全干式自承光纜的套管的制備裝置，一種MPO分支跳線的制作工藝等；軒傳吳作為發(fā)明人的專利有光纖光纜用生產(chǎn)自動(dòng)智能排線控制系統(tǒng)、用于光纖光纜的熱壓印裝置、多頭光纖著色涂覆系統(tǒng)、用于光纖光纜的著色涂覆系統(tǒng)等。張建峰和軒傳吳在推動(dòng)公司工藝提升、產(chǎn)品研發(fā)和改進(jìn)、裝備研發(fā)、自動(dòng)化發(fā)展、生產(chǎn)效率提升以及管理改進(jìn)等方面發(fā)揮了重要作用，且本期激勵(lì)僅有2名董事及高級(jí)管理人員參與，占參與總?cè)藬?shù)的0.81%，其持有的份額僅占本期員工持股計(jì)劃持股總數(shù)的4.35%，因此不存在對(duì)相關(guān)高級(jí)管理人員的利益傾斜。

不過，亨通光電10月31日召開董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，對(duì)員工持股計(jì)劃項(xiàng)下的認(rèn)購(gòu)價(jià)格進(jìn)行了修訂和調(diào)整。其中最為核心的修訂便是“本期員工持股計(jì)劃中董事和高級(jí)管理人員(共計(jì)2人)以2019年內(nèi)回購(gòu)均價(jià)16.20元/股的50%(即8.10元/股)價(jià)格認(rèn)購(gòu)41.76萬股回購(gòu)的股份；其余244名員工以零對(duì)價(jià)認(rèn)購(gòu)剩余918.24萬股，無需該244名員工出資”。

公告顯示，張建峰、軒傳吳2021年的薪酬分別為97.70萬元、70萬元。若按照原先的“零對(duì)價(jià)”激勵(lì)，按10月31日亨通光電收盤價(jià)19.45元/股測(cè)算，兩人授予股份對(duì)應(yīng)的市值分別為613.06萬元、199.17萬元。

最新的草案顯示，此次激勵(lì)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)均以2022年?duì)I業(yè)收入或2022年歸母凈利潤(rùn)為基數(shù)，以2023年—2025年為考核期，2023年?duì)I收增長(zhǎng)率不低于15%或2023年歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%、2024年?duì)I收增長(zhǎng)率不低于25%或歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%、2025年?duì)I收增長(zhǎng)率不低于35%或歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于40%。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2012年度—2021年度及今年1-9月，反映亨通光電綜合盈利能力的指標(biāo)——凈資產(chǎn)收益率(加權(quán))已降至最低點(diǎn)6.67%。

標(biāo)簽： 員工持股計(jì)劃 亨通光電 副總經(jīng)理