(相關(guān)資料圖)

工傷就是職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷，滿足要求是可以申請工傷得到一定的賠償，減輕職工的就醫(yī)負擔，但并非每一個單位都愿意接受，那么為什么單位不愿意申請工傷呢？下面看介紹。

1、不想承擔相應(yīng)的費用

職工發(fā)生工傷以后，首先可以享受不超過12個月的停工留薪期待遇，停工留薪期期間視為出勤各種待遇不變。如果傷情嚴重的話，停工留薪期還可以延長。職工認定為工傷，雙方解除勞動合同的時候，用人單位還應(yīng)當支付一次性就業(yè)補助金。

2、不了解法律規(guī)定

按照相關(guān)規(guī)定，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，申請工傷認定。如果用人單位沒有按照時限提出工傷認定的話，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行提出工傷認定申請。如果存在勞動關(guān)系爭議的話，還需要先確認勞動關(guān)系。

另外，用人單位沒有按規(guī)定提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

以上就是單位不愿意申請工傷的原因了，現(xiàn)在單位基本上都會給職工繳納工傷保險，如果職工發(fā)生工傷，單位不提出工傷認定申請的話，可以自行提出，只不過會麻煩一些。

標簽： 工傷認定 用人單位 停工留薪期